宁波和丰产业园（集团）有限公司招聘公告

宁波和丰产业园（集团）有限公司是宁波通商控股集团有限公司的全资子公司，致力于打造“产业园区+科技创新+场景应用+平台载体”创新生态服务体系，助力先进制造业集群培育，已成功开发和丰创意广场、宁波模具产业园、鲲鹏生态产业园、胜遇数字经济产业园四大园区。现因工作需要，面向社会公开招聘所属子企业胜遇产业园公司员工。具体要求如下：

一、招聘岗位信息：

岗位名称	人数	岗位要求
风控法务岗（高级主管及以下）	1	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历，法学相关专业，通过司法考试，持有法律职业资格证书（A证）； 2. 具有5年及以上风险控制、合规管理、法务等相关工作经验，熟悉公司法等法律法规，能独立起草、审核合作协议、租赁合同、投资协议等法律文书，有房地产公司、建筑公司、知名律所相关从业背景者优先； 3. 具备风险识别与防控能力，可搭建日常运营风险防控体系，针对招商合作、资产处置、纠纷处理等场景提供专业法律支持； 4.具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能应对突发法律纠纷，协调外部律师团队开展工作，工作严谨细致，有良好的沟通协调能力与团队协作意识。
产业投资岗（高级主管及以下）	1	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历，金融、投资学、经济学、财务管理等相关专业； 2.具有3年及以上产业投资、股权投资或园区产业培育相关工作经验，有智能制造、数字经济、新材料等战略性新兴产业投资案例者优先； 3.熟悉产业投资全流程，能独立完成项目尽调（包括财务、法律、产业前景等），撰写投资分析报告与可行性研究报告；具备项目估值能力，能设计投资方案与退出路径，跟踪投后项目运营，协助解决企业发展中的问题； 4.具备较强的数据分析能力与行业研究能力，关注产业政策动态与市场趋势；工作责任心强，有良好的风险意识与决策判断力，能与企业创始人、投资机构等建立良好合作关系。
运营管理岗（高级副主管及以下）	1	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历，工商管理、公共管理、产业经济、工程管理等相关专业优先； 2.有安全员资格证或注册安全工程师等安全管理相关证书，具有相关职业从业经验3年以上；3.能协助完成园区日常运营工作，如企业信息登记、园区安全数据填报及整理，具有产业园区安全管理经验者优先。
招商岗	1	1、35周岁以下，应届高校毕业生，研究生及以上学历。专业不限，人工智能、交互设计、高端制造、生物医药、新材料等相关专业优先； 2、思想政治素质好，政治立场坚定，有良好的组织纪律性及大局观； 3、熟练使用自动化办公软件，具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，认真负责、积极主动。

注：本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年12月31日（含）。

二、招聘办法和步骤

（一）报名方式与时间

1、报名时间：2025年12月24日至2026年1月7日；

2、报名方式：应聘人员下载并填写《宁波和丰产业园（集团）有限公司应聘登记表》（见附件），并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱hfcyyjthr@nbtsg.cn，邮件标题为“岗位-姓名”，如“招商岗-张某”。

（1）报名表word版和签字扫描件；

（2）学历学位证书扫描件；

（3）学信网学籍查询报告（有效期内）；

（4）面向社会招聘岗位需提供社保证明（须覆盖岗位工作经历年限要求）；

（5）其他报考该岗位所需材料。

逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。报名咨询电话：0574-88278082，受理时间：9:30-11:00，14:30-17:00（工作日）。

（二）资格初审

对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，确定参加入围人选。将通过电话、短信或邮件形式通知入围人员，未进入初试人员不再另行通知。

（三）面试（笔试）

通过简历、材料初选确定并通知参加面试（笔试）人员。

若有效报名人数15人以内，则直接进入面试；超过15人，则增加笔试环节，根据成绩从高到低按不超过招聘人数6倍的比例确定面试名单。

笔试及面试时间地点另行通知。笔试和面试均为百分制，最终成绩由笔试（占40%）和面试（占60%）合成，从高分到低分按不超过1:1的比例确定体检对象。如出现同分情况，以面试分数优先；若仍相同则加试。若无合适人选，该岗位可选择空缺。

（三）体检与审核

参加体检人员接到电话通知后按入职规定参加体检。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行审核。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

（四）公示、聘用

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。

拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。