中国移动北仑分公司招聘外包员工公告

一、单位简介

中国移动通信集团浙江有限公司北仑分公司，是区域内领先的综合信息服务提供商。致力于为全区个人、家庭、政企及广大外来建设者提供优质的移动通信、5G 网络、智慧家庭及行业信息化解决方案。

二、招聘岗位及要求

直销经理（外包人员50名）

（一）、岗位职责: 为中国移动客户提供服务，涵盖号卡、宽带、电视等业务。

（二）、岗位要求：

1、年龄20-50岁，中专以上学历，身心健康，能吃苦耐劳，具有进取精神，无违纪记录。

2、良好的沟通能力，性格开朗、善于沟通、具有团队精神，有营销经验者优先。

（三）薪资待遇:   

1、薪酬=底薪+提成+阶段性激励，上不封顶。

2、正常干3K+，认真干6K+，努力干10K+。

3、提供学习机会和晋升空间。

移动爱家工程师（外包人员20名）

（一）、岗位职责:从事移动家庭宽带、机顶盒、智能家居安装、维护、服务、营销等工作。

（二）、岗位要求:

1、熟悉北仑地理环境，自备交通工具(电瓶车)。

2、责任心强，吃苦耐劳，有团队合作精神，遵守公司规章制度有较强的服务意识。

3、男，年龄18-40岁，高中及以上学历，无违法犯罪记录，有相关工作经验或退伍军人优先。

4、有基础电工知识、快递、物流等熟悉区域社区工作经历的优先。

（三）、薪资待遇:提供岗前培训，工作门槛低，独立上岗后按计件发放薪酬，年收入7w-30W，上不封顶多劳多得。

客服经理（外包人员15名）：

（一）、岗位职责：

1、负责中大型集团的维系拓展工作，定期开展集团走访和电访。

2、负责集团客户信息化产品和项目的商机挖掘、商务谈判、合作治谈、协议签订及客户协调等，推动信息化业务拓展。

3、负责集团客户关系维系以及营销活动，负责集团成员客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作

（二）、岗位要求

1、专科及以上学历，通信、计算机、电子等相关专业优先;具备良好的人际交往能力、市场拓展能力和团队合作意识。

具有相关工作经验者优先。

（三）、薪资待遇

综合收入15-30万，五险-一金，带薪年假，节日福利，高温补贴，年终奖金，竟赛奖励和补贴等。

商客经理（外包人员15名）

（一）、岗位职责

1、针对中小企业、沿街商铺、商务楼宇园区开展陌拜，设计个性化解决方案及产品组合推介。

2、负责客户关系维系，及时发现客户异动，做好分析和挽留工作。开展客户营销活动，负责集团成员客户业务咨询、业务办理、投诉处理等工作。

（二）、岗位要求

专科及以上学历，具有相关工作经验者优先;具备良好的人际交往能力、市场拓展能力和团队合作意识。特别优秀的可适当放宽学历要求。

（三）、薪资待遇

综合收入12-20万，五险一金，带薪年假，节日福利，高温补贴年终奖金，竟赛奖励和补贴等。

    社区经理（外包人员5名）

（一）、岗位职责:

1、负责看管区域的移动业务发展和存量用户维系，重点看管小区、农村、沿街商铺场景组织好营销队伍外拓营销，提升看管场景的宽带、号卡、智家产品、个人产品渗透率。

2、负责直接管理装维经理培训、业务支撑、产能提升，协助管理直销经理提升产能。

（二）、岗位要求:年龄35周岁及以下;大专及以上学历;具备较强的学习能力、沟通技巧、组织协调力、营销拓展能力和团队合作意识。

（三）、薪资待遇:试用期两个月，薪资3550元/月，入职交五险，转正后交公积金;年薪7-13万。提年休假、节假日福利、体检、工作餐补。

三、招聘流程

本次招聘按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检及聘用的程序进行

1.报名时间

2026年3月25日-2026年4月30日

2.报名方式

采用网上报名。应聘人员需在报名时间内将应聘材料（文件命名为“姓名+联系电话+应聘岗位”）发送至指定邮箱：13732114590@139.com。

如因应聘人手机号码漏填、错填、停机等原因导致无法联系的，结果由应聘人员承担。咨询电话：13732114590  闫女士

3.资格审查

1、通过资格初审的应聘者，须按通知要求，在规定时间内可通过邮箱或现场递交所有报名材料的扫描件或原件进行资格复审。包括：个人简历；本人有效身份证扫描件；学历、学位证书扫描件（应届生提供学信网《教育部学籍在线验证报告》）；专业技术资格、职业资格证书等扫描件（如有）；其他可证明工作经历或业绩的材料。

2、应聘者应对所提供材料的真实性负责，凡信息不实、材料不全或与招聘条件不符者，取消其面试资格。

3、 通过资格复审的应聘者，公司人事通过邮箱或短信发送面试通知。逾期未参加资格复审者，视为自动放弃。

4.面试

对资格审查符合条件的人员，将进入面试测评环节，择优录取，具体测评时间和地点另行通知。按初试、复试两轮进行：

1、面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力、岗位匹配度及解决实际问题的能力。

2、面试（初试）时，应聘者须携带身份证、毕业证及相关证书原件以便现场审验。

3、面试（初试）结束后，一周左右通知进入面试（复试）。

5.体检

四、相关事宜说明

1、资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节发现应聘者存在不符合条件、弄虚作假等情形，一经查实，立即取消其应聘或聘用资格。

2、录用人员与第三方公司签订《劳动合同》