宁波杭州湾新区海创教育发展有限公司（宁波市杭州湾青少年学生实践基地）2026年第1批次人员招聘公告

 

宁波杭州湾新区海创教育发展有限公司是一家 归 属于 宁波 前湾 新区管理委员会 的国有企业 ，为宁波市（杭州湾）青少年学生实践基地的 运营 机构主体。宁波市（杭州湾）青少年学生实践基地占地 1 2 0 亩， 建设 总投资 2.2亿， 是在 教育部 中央专项彩票公益金的支持下，前湾 新区管委会 与 宁波市教育局 共同 出资建设的国家级示范性综合实践基地 、全国中小学生校外研学实践教育营地 。

基地致力于发展青少年学生 研学教育、 社会实践、 劳动教育、国防教育 和 国际学生 汉文化体验等事业， 依托 优秀的教工队伍、良好的硬件环境、精致的课程设计、优质的用户体验 ，已成为校外教育宁波样板、浙江研学教育标杆。

宁波前湾新区青少年宫项目 是新区完善城市功能配套、提升公共文化服务水平的重要举措， 由 宁波杭州湾新区海创教育发展有限 公司运营管理， 承担 新区 校外素养教育、少先队实践教育、社团教育三大核心工作，并提供心理辅导、学业咨询、生涯规划与个性化成长支持，为新区青少年提供多元优质的校外教育服务。

心怀梦想，肩负使命，创造未来，诚邀事业合伙人加盟 逐梦 团队。

一 、招聘原则

本着择优、公平、公开的原则 ，面向全国招聘 7 名国企编制人员 。

二 、信息发布渠道及招聘方式

（一）招聘信息发布渠道

招聘信息发布于宁波人才网 （ www.nbrc.com.cn ） 、慈溪人才网（ www.cxhr.com ）、宁波前湾人才网（ www.nbqwrc.com） 、 宁波前湾新区发布公众号、宁波前湾控股集团有限公司官网（ www.qwhg.cn）、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号 、宁波市杭州湾青少年学生实践基地微信公众号 。

（二）招聘方式

通过信息发布、报名受理、资格审查、第一轮面试、笔试、第二轮面试、体检、考察、公示、录用等环节面向社会公开招聘。 三 、招聘计划及岗位要求

详见《招聘计划及岗位要求》 （附件 1 ），工作经历计算截至公告发布之日。

四 、招聘流程

（一）报名

本次招聘采用 网上 报名 方式 。每位应聘者限报 1个岗位。 应聘者登录宁波人才网（ www.nbrc.com.cn）、宁波前湾人才网（www.nbqwrc.com）、宁波前湾控股集团有限公司官网（www.qwhg.cn）下载并填写《报名表》（附件2），并提供身份证、学历证书、学位证书（境外留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；相关岗位还需出具职称证书、其他能反映应聘者能力或工作经历的资格条件证明材料（如获奖证书、原单位开具的工作经历证明等） 。

上述材料电子版打包成一份附件，以 “姓名+毕业院校+学历+应聘岗位”为标题，以邮件的形式于 5 月 29 日 16:00 前发送至邮箱： Pacos_SJJD@126.com。

联系人 ：

潘 老师（ 0574-56332 806 ； 13566071593）；

孟 老师（ 0574-56332 992；13566073783 ）；

上述电话请在工作日时间联系（上午 9:00-11:30，下午14:00-16:30）。

（ 二 ） 资格审 查

对应聘者的年龄、专业、学历、相关资格证明等材料进行网上初审，经资格审查符合条件的人员原则上按照不低于 3:1的比例进入第一轮面试环节，参加第一轮面试时携带报名表及证明材料原件至现场审核确认。对比例不足3:1的，原则上按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘（对确实难以形成竞争的专业技术岗位，经国资办研究批准后，可根据实际情况确定是否保留岗位招聘指标） 。

（ 三 ）第一轮面试

第一轮面试侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。第一轮面试成绩满分为 100分，合格分为60分，不合格者淘汰。第一轮面试具体时间、地点将以电话、短信或电子邮件的形式另行通知，未在规定时间、地点内参加的，视为放弃应聘资格。

（四） 笔试

通过第一轮面试的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题与阅卷。

科创教师（编程 /设备运维）岗位、科技类教师（三模/无人机）岗位、音乐表演教师岗位、人文美育教师（书画/文学方向）岗位、影音教师岗位笔试采用教学能力测试，内容为教学设计+试讲，指应聘者根据所提供材料进行备课、撰写教案、试讲，测试应聘者相关专业知识的掌握和应用能力以及教学内容处理、教学过程设计、教师基本功等教育教学能力，教学能力测试总分为100分，教学设计、试讲各占50%。

学生成长指导教师岗位笔试采用教育综合知识测试，主要考查岗位履职所需的理论知识、专业素养等，包括但不限于政治理论常识、教育法律法规、教师职业道德、教育学、 心理学、学生成长指导相关专业 知识等内容，教育综合知识测试总分为 100分。

出纳岗位笔试采用财务综合知识测试，主要考查岗位履职所需的理论知识、专业素养等，包括但不限于财会基础知识、出纳岗位实操理论、财经法律法规等内容，财务综合知识测试总分为 100分。

笔试后，将统一划定笔试合格分数线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在 60分及以上的，笔试合格分数线按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定未达到合格分数线者淘汰。

如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于 2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格 。

（五） 第二轮面试

根据招聘指标，同一岗位笔试合格人员中按第一轮面试成绩 ×10%+笔试成绩×40%之和从高分到低分的次序以3:1的比例确定第二轮面试对象（不足的按实际人数）。第二轮面试主要测试应聘者分析能力、口头表达能力、应变能力、回答问题的准确性以及举止仪表等，第二轮面试总分为100分，不足60分者淘汰。第二轮面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加的，视为放弃应聘资格。

第二轮面试结束后计算总成绩：总成绩 =第一轮面试成绩×10%+笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×50%。若总成绩相等，则以笔试成绩高者排位在前；如笔试成绩仍并列，则以第一轮面试成绩高者排位在前；若第一轮面试成绩仍并列，则增加客观题测试，以得分高者排位在前。

（六） 入围体检人员名单公布

根据招聘指标，在第二轮面试合格人员中按总成绩从高分到低分的次序等额确定体检对象，并于第二轮面试结束 3个工作日内在宁波前湾控股集团有限公司官网（www.qwhg.cn）公布入围体检人员名单。  

（七） 体检

体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位考试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行 递补 。

（八） 考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘者信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

（九） 公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在宁波前湾控股集团有限公司官网（ www.qwhg.cn）公示5个工作日。公示期满后， 若无 问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。 若 反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同岗位考试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件的 情况 ，将取消 其录用 资格。

无正当理由逾期不报到者，取消 其录用 资格，空缺的名额不再 递补 。

录用人员入职后与公司签订劳动合同。试用期满，经考核不符合岗位要求的，公司有权解除劳动合同。

五 、其他事宜

本招聘公告解释权归宁波杭州湾新区海创教育发展有限公司所有，争议裁决权归宁波 前湾 新区管理委员会国资 办 所有。

 

附件： 1.岗位要求

2.报名表

 

 

 

宁波杭州湾新区海创教育发展有限公司

                 2026年5月20日