宁波市江北区社会治理中心(宁波市江北区社会矛盾纠纷调处化解中心)

单位基础属性

• 全称：宁波市江北区社会治理中心（宁波市江北区社会矛盾纠纷调处化解中心）；事业单位登记信息中另一并用名为“宁波市江北区社会治理中心（宁波市江北区社会治安综合治理中心）”。
• 单位性质：中共宁波市江北区委、区政府直属公益一类事业单位（2025年、2026年招聘公告表述为“中共宁波市江北区委直属公益一类事业单位”）。
• 机构规格：正局级（据区级部门预决算公开口径）。
• 历史沿革：原为“宁波市江北区社会矛盾纠纷调处化解中心”，挂“宁波市江北区社会治理综合指挥中心”牌子；2022年按宁波市基层管理体制改革要求，全市各区（县、市）社会矛盾纠纷调处化解中心统一更名组建社会治理中心，江北区同步更名为“江北区社会治理中心”。
• 成立时间：2020年7月17日登记成立（2020年新组建，当年无上年决算数据）。
• 统一社会信用代码：12330205MB1E972302；开办资金：1000万元；登记管理机关：江北区事业单位登记管理局；负责人：陈晓东。
• 办公地址：宁波市江北区深悦商业广场7号楼1—2层（自2021年10月12日起由原址迁入，矛调服务大厅原设于清河路66号1楼）。
• 公开联系电话：0574-87281538（政府采购公告中公布的采购人联系电话）。

单位职能／主营业务

依据区级预决算公开的职责表述，中心主要职责包括：

• 组织、协调社会矛盾纠纷调处化解工作，指导基层和各专业人民调解委员会矛盾纠纷调处化解工作。
• 对进驻部门和进驻人员进行日常管理、综合协调和考核考评，承担矛调（综治）服务大厅“一窗受理、一揽子调处”运行管理。
• 建立健全受办、会商、研判、协调、督办、考核、管理等中心日常运行机制。
• 负责社会治理事件的风险研判、动态监测、数据分析、信息流转、指挥调度、协调处置、跟踪督办。
• 统筹管理基层治理“四平台”等各类社会治理综合信息系统，负责信息数据归集、分析和运用。
• 指导基层社会矛盾纠纷调处化解及社会治理信息收集受理、研判执行工作。
• 协同相关部门做好全科网格（网格化服务管理）工作。
• 依托公共安全视频监控系统、综治视联网等开展实时视频巡查和协调指挥，组织视频会议、培训、调研。
• 依托智慧城管、网络问政民生e点通等系统平台，开展信息采集、受理立案、流转交办、协调督办、反馈结案、考核评价等运行管理。
• 承担区委、区政府交办的其他任务。
• 招聘公告口径概括为：贯彻落实中央和省、市、区委关于基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，负责基层治理体系建设、基层治理数字化平台运行、综治大厅日常管理等工作；事业单位登记业务范围表述为“负责社会治理数字化平台运行管理、分析研判、指挥调度、督导评价，区综合治安治理中心规范化运行管理”。

组织与规模

• 预算级次：部门预决算仅包含本级一家单位，无下属二级预算单位。
• 内设机构：2020年度部门决算披露内设综合科、业务科、信息科、智慧城管科。
• 运行功能：设有社会治理（综治）指挥大厅及矛调服务大厅，多个区级部门和专业调解组织以常驻、轮驻等方式进驻，另设区居业物协同解纷中心、区金融纠纷一站式多元调处平台等载体。
• 经费规模：2020年度收入支出决算总计1804.48万元（全部为财政拨款）；2022年收支总预算2950.39万元，其中一般公共预算拨款收入2904.65万元；按用途分为人员支出643.87万元、日常公用支出45.98万元、项目支出2260.54万元。
• 该中心常年以政府采购方式购买服务，如“江北区城运平台城市事件和部件信息采集服务外包项目”（预算934万元、服务期2年）、“综合指挥大厅信息化设备维保服务”“事件代整治项目”等。
• 公开渠道未见核定事业编制数、在职实有人数等人员规模数据。

招考相关重点

• 编制性质：区委直属公益一类事业单位，在编人员为事业编制，正局级规格；此外存在编外工作人员（劳务派遣／编外用工）岗位。
• 近年公开岗位情况：
  ·2026年招聘编外工作人员1名，岗位为综合管理岗，专业不限，全日制大专及以上，面向全国，40周岁（不含）以下，主要协助网格化服务管理、网格实务与指标检测、业务培训与问题发现督查、改革创新与文字撰写等；计算机、信息技术、数据管理相关专业或经验优先。
  ·2025年招聘编外工作人员，岗位为窗口接待岗，专业不限，全日制大专及以上，40周岁以下，负责协助综治大厅应急处突、来访人员情绪安抚、大厅设施设备安全巡查与服务保障等，要求能运用本地方言沟通、有群众工作经验者优先。
• 专业需求倾向：不限专业的综合管理、窗口接待类岗位较常见；结合业务实际，文字写作、法学（调解、法律事务）、社会工作、计算机与信息技术、数据管理、城市管理类背景相对对口。
• 薪酬福利：招聘公告未披露具体薪酬标准与福利口径，编外岗位一般按江北区编外用工管理有关规定执行，具体以当次公告为准。
• 招考渠道：编外人员招聘由本中心拟定公告，经江北区人民政府门户网站（www.nbjb.gov.cn）“通知公告”等栏目公开发布，采取网上报名、资格初审、统一考试、择优聘用的方式；事业编制岗位通常纳入江北区统一组织的事业单位公开招聘或高层次紧缺人才招聘（由区委组织部、区人社局发布公告，近年招聘岗位中设有“社会治理”方向）。

优势与备考提示

• 业务横跨矛盾纠纷调处化解、网格化服务管理、社会治理数字化平台运行、智慧城管与应急指挥调度，接触面广，对综合文字、统筹协调、群众沟通和信息系统操作能力的要求较为突出。
• 笔试、面试通常围绕综合基础知识、公文与文字表达、沟通协调、应急处置等能力展开；“专业不限”岗位竞争较为集中，建议强化公文写作、Excel等办公软件实操和对基层治理、矛盾纠纷多元化解政策（如《宁波市矛盾纠纷多元化解条例》）的了解。
• 窗口、大厅类岗位明确要求能使用本地方言沟通，外地考生需提前评估这一条件；部分岗位工作强度与轮班值守情况需以公告和岗位说明为准。
• 报考前建议核实岗位是事业编制还是编外用工，二者在用工形式、管理方式和待遇上差异较大。

信息备注

• 主要来源：宁波市江北区人民政府门户网站（www.nbjb.gov.cn）部门预决算公开（2020年度部门决算、2022年度部门预算）及招聘公告（2025年、2026年编外工作人员公告）；事业单位登记公示信息（统一社会信用代码、开办资金、登记机关、办公地址等，来源为天眼查、爱企查等公示平台）。
• 时效性：上述信息检索截止时间为2026年9月，其中登记信息显示有效期至2030年7月11日；机构名称、内设机构、编制与经费数据可能随机构改革调整，人员规模、薪酬待遇等未在公开渠道披露。
• 建议以江北区人民政府门户网站及区委组织部、区人社局最新公告为准。