宁波市奉化区社会治理中心(宁波市奉化区社会矛盾纠纷调处化解中心)

1. 单位基础属性

全称：宁波市奉化区社会治理中心（宁波市奉化区社会矛盾纠纷调处化解中心）。性质：事业单位。成立情况：2020年7月，区社会矛盾纠纷调处化解中心（矛调中心）正式挂牌运行，2022年5月更名为区社会治理中心；事业单位法人登记信息显示成立时间为2020年8月20日。法定代表人：应剑波。开办（注册）资金：199.39万元。注册/办公地址：宁波市奉化区体育场路56号。

2. 单位职能/主营业务

据登记的经营范围及公开报道，中心主要承担：

• 组织协调全区社会矛盾纠纷调处化解工作；
• 对全区社会治理事件进行风险研判、动态监测、数据分析、信息流转、指挥调度、协调处置、跟踪督办；
• 统筹管理基层治理“四平台”等各类社会治理综合信息系统；
• 指导基层社会矛盾纠纷调处化解和社会治理信息收集受理、研判执行工作；
• 协同做好全区全科网格相关工作。

作为区级“最多跑一地”改革平台，中心实行“一个窗口受理、一个平台流转、多个部门协同”，推动矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”。

3. 组织与规模

中心设接待区、调处区、专业工作室等功能区域。据公开报道，人民来访接访、诉讼服务、调解、12309检察服务、法律援助等力量以常驻或轮驻方式入驻，物业、医疗、婚姻家事、商事、交通、劳动争议等专业调解组织入驻；区法院已派“1名法官、1名法官助理、6名书记员、6名调解员”团队入驻提供多元化解指导，并计划引入速裁团队、金融纠纷调解工作室。中心制定《派驻人员管理工作制度》，明确常驻和轮驻部门职责、流程与考核标准。人员编制、在编人数等数据未见权威公开，暂缺。

4. 招考相关重点

• 编制性质：事业单位（登记类型为事业单位）。
• 常见岗位/专业方向：以综合管理、社会治理、矛盾调处、法律事务、系统与数据管理等为主，专业背景多涉及法学、公共管理、社会工作、汉语言文学、计算机等（具体以当年岗位表为准）。
• 薪资福利：暂无官方公开口径，建议以招聘公告为准。
• 招考渠道：奉化区事业单位工作人员公开招聘一般由区人力社保局统一组织，公告多发布于宁波市人力资源和社会保障局官网、奉化区人民政府官网；另可关注奉化区人力社保局、区委政法委相关动态。此外，该中心亦存在事业单位工作人员交流情形（2026年9月宁波市事业单位工作人员交流公示中，该中心基层指导科科长拟交流至其他单位）。

5. 优势与备考提示

中心为区级社会治理枢纽平台，日常接触矛盾纠纷调处、信访接待、网格治理等实务，涉及法律、社会工作、综合协调等多个领域，实践性较强。备考可关注基层社会治理、矛盾纠纷多元化解、信访工作条例、民法典（婚姻家庭、物权、继承编）、劳动人事争议等知识，以及新时代“枫桥经验”、综治中心规范化建设等政策热点。以上为客观情况简述，不构成报考建议。

6. 信息备注

主要来源：奉化区人民政府网（www.fh.gov.cn）2025年10月21日《建章立制 攻坚克难 多元协同 区社会治理中心努力实现群众矛盾纠纷化解“最多跑一地”》、2026年1月15日奉化“十四五”社会治理综述，宁波市人力资源和社会保障局2026年9月事业单位工作人员交流公示，以及事业单位登记/招标信息公示页面。成立时间、更名时间、地址等以官方登记及政府发布为准；人员规模、薪资福利等暂无权威公开数据，报考信息请以最新招聘公告为准。