宁波市职业技能鉴定指导中心

一、单位基础属性

• 现行全称：宁波市社会保障卡和技能人才评价指导服务中心（宁波市人力资源和社会保障局数字化发展中心、宁波市老年活动中心）。
• 历史沿革：原宁波市职业技能鉴定指导中心创建于1994年6月，为宁波市人力资源和社会保障局直属事业单位；2020年5月21日经市委机构编制委员会办公室批准，与原宁波市社会保障卡管理服务中心（宁波市人力资源和社会保障局信息中心）、宁波市老年活动中心整合组建为“宁波市社会保障卡管理服务和职业技能鉴定指导中心”，并挂相应牌子；后机构名称变更为现名，2024年底人事任免文件中已使用新名称。
• 单位性质：宁波市人力资源和社会保障局所属从事公益服务的事业单位（公益一类），经费形式为财政全额补助，机构规格为正处级。
• 办公地址：宁波市鄞州区兴宁东路228号人力资源大厦（B座2楼，2020年7月起迁入）。
• 登记信息：原“宁波市职业技能鉴定指导中心”统一社会信用代码 12330200419533287X，登记管理机关为宁波市事业单位登记管理局，该名称登记状态已变更（注销）；现名单位开办资金公开信息约4693.34万元，登记住所为宁波市鄞州区兴宁东路228号人力资源大厦。

二、单位职能/主营业务

按单位预算公开口径，主要职能为：

• 承担全市社保卡发行、应用、服务以及推进民生领域“多卡合一、一卡通用”。
• 承担全市技能人才评价的机构备案、质量管理和技术支持等指导服务工作。
• 承担所属老年活动场所管理工作，为老年人提供文体娱乐活动服务。
• 承担全市人力资源和社会保障数字化发展工作的建设管理、运维服务、技术支撑等综合服务保障工作。
• 承担市12345政务服务热线中心分流的人力资源和社会保障有关投诉举报的办理反馈工作。

其中技能人才评价板块延续原鉴定指导中心业务，包括全市职业技能鉴定（等级认定）的组织协调与技术监督、评价机构业务指导与管理、职业技能鉴定国家题库宁波市分库运行管理及市级题库开发（近年持续公开征集市级题库开发单位）、质量督导制度落实、考评员与质量督导员培训管理、专项职业能力考核计划编制、为技能竞赛提供技术指导等。整合后，机构仍以“宁波市职业技能鉴定指导中心”名义开展相关业务指导工作。

三、组织与规模

• 内设机构（2026年单位预算口径）：综合部、发行服务部、应用推广部、评价管理部、评价服务部、老年活动部、数字发展部、数字安全部、咨询业务部。
• 人员规模：2021年公开招聘公告载明该单位事业编制40名、实有在编人员34人（整合后口径，含社保卡、人社信息化、老年活动职能）。
• 业务体系规模（原鉴定指导中心公开介绍口径）：聘有各级考评人员2600余人、质量督导员180余人，设有鉴定所（站）84家，开展鉴定工种（专业）300多个，近三年全市年均鉴定人数超12万人次。
• 经费规模：2026年单位收支总预算3827.61万元，全部为一般公共预算拨款收入；2024年单位预算4155.74万元，其中人员支出1318.58万元、日常公用支出200.16万元。

四、招考相关重点

• 编制性质：事业编制，依据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》面向社会公开招聘，由宁波市人力资源和社会保障局统一组织并公示。
• 近年招考情况：2022年公开招聘事业编制工作人员4名；2023年招聘社保卡管理岗、信息管理岗各1名（拟聘人员均为研究生学历、硕士学位，专业为生物统计、计算机科学与技术）；2025年3月局属事业单位统一招聘中设“数字化运维岗位”，2025年9月单独发布公告公开招聘事业编制工作人员1名，2025年10—11月先后公布笔试成绩、入围面试名单及考试成绩。
• 岗位与专业方向：以数字化运维、信息管理、社保卡管理、数据管理及技能人才评价相关岗位为主，专业倾向计算机科学与技术、数据统计类等。
• 报名与考试：网上报名（宁波市考试网上报名系统 https://bmxt.nbhr.org.cn/，历史年度亦使用 https://bm.nbrc.com.cn/），部分年度设现场报名确认环节；考试为笔试（综合基础知识＋招聘岗位所必须具备的专业知识，百分制，不足60分淘汰）与面试相结合，各占总成绩50%，面试按1:3入围；笔试成绩、入围名单、拟聘人员公示均在宁波市人力资源和社会保障局网站公布，公示期为7个工作日。
• 薪资福利：历年公开招聘公告未公布具体薪酬标准；单位经费形式为财政全额补助，收入按事业单位岗位聘用和工资福利制度执行，具体以聘用时政策及单位规定为准。

五、优势与备考提示

• 单位隶属市级人社部门，业务覆盖社保卡发行服务、技能人才评价管理与人社数字化建设，信息技术、数据管理、统计分析类专业与岗位需求匹配度较高。
• 近年放出的编制岗位数量较少（多为1—4名），且部分年度以笔试＋结构化面试的常规方式实施，报考人数相对集中，笔试专业科目通常与岗位业务直接相关。
• 学历门槛以本科及以上为主，从公开的拟聘结果看，信息管理、社保卡管理等岗位实际聘用人员为硕士研究生，备考需注意学历学位、专业目录及应届/历届身份等资格条件的年度差异。
• 信息获取渠道建议：宁波市人力资源和社会保障局官网“通知公告”“人员考录”栏目，以及宁波市考试网上报名系统发布的当年度公告、准考证与成绩信息。

六、信息备注

• 信息来源：宁波市人力资源和社会保障局官网公开的事业单位公开招聘公告、笔试与面试成绩公告、拟聘人员公示、2026年单位预算与2024年度单位决算、2020年搬迁公告；政务和公益机构域名注册管理中心（conac.cn）标识证书信息；事业单位登记公示平台。上述均为公开可核查的官方或公示渠道信息。
• 时效说明：编制40名、在编34人为2021年公开招聘公告口径，此后人员规模可能发生变化；业务体系规模（考评人员、督导员、鉴定所站数量等）为原鉴定指导中心较早公开介绍口径，宜作参考；预算数据为2026年单位预算口径。招考岗位、条件与时间以当年度最新公告为准。
• 名称提示：“宁波市职业技能鉴定指导中心”现非独立机构名称，检索招考信息时建议使用现行全称“宁波市社会保障卡和技能人才评价指导服务中心”，或2020—2024年使用的“宁波市社会保障卡管理服务和职业技能鉴定指导中心”。