宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心

单位基础属性

全称：宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心。在宁海县政府及相关部门公开文件中，该单位亦以“宁海县社会治理中心”名义出现（2022年6月宁海县政府采购公告中将采购人列为“宁海县社会治理中心”，地址为宁海县跃龙街道兴宁南路150号；2024年1月宁波市人社部门欠薪投诉集中接访公告中“宁海县社会治理中心”地址同为兴宁南路150号），两个名称对应同一办公场所。

性质：事业单位（县级社会矛盾纠纷调处化解、社会治理工作平台）。该中心作为独立单位公开部门预算，曾于宁海县政府门户网站发布《宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心2022年部门预算公开》，属财政预算管理单位。

主管单位：公开资料未直接列明。该中心是宁海县“一站式”矛盾纠纷调处化解与综治工作平台，日常工作与县委政法委、县委社会工作部、县信访局、县司法局、县人力社保局、县法院等进驻或协同单位共同开展。

办公地址：浙江省宁波市宁海县跃龙街道兴宁南路150号。

成立时间、行政级别：未查阅到权威公开信息。

主要职能

结合浙江及宁波同类社会治理（综治）中心的公开职能表述与宁海本地公开报道，该中心主要承担：

• 统一受理群众来访诉求和各类矛盾纠纷，实行“一窗受理、分类导入、分流处理、集成办理”，推动矛盾纠纷化解“只进一扇门、最多跑一地”。
• 统筹协调信访调处、人民调解、行政调解、司法调解、劳动人事争议仲裁、诉讼服务、法律援助、社会心理服务等多元解纷资源。
• 对进驻部门和进驻人员开展日常管理、综合协调和考核考评，建立健全受办、会商、研判、协调、督办等运行机制。
• 承担社会治理信息收集、风险研判、流转交办、指挥调度、跟踪督办与督查考核；指导乡镇（街道）、村（社区）综治中心和网格化服务管理工作，推进“141”基层治理体系规范运行。
• 承担12345政务服务热线等事项的受理、交办、督办协调及应急联动相关工作。

组织与规模

• 中心设办事大厅，公开报道显示设16个服务窗口，其中法院诉讼服务中心窗口具备法律咨询、诉前分流、诉调对接、财产保全、立案登记、简案速裁等10项功能。
• 政法、法院、检察、公安、司法、信访、人社、劳动仲裁、住建、教育等单位以常驻、轮驻或随驻方式进驻中心集中办公。
• 据宁海法院公开报道，2025年宁海县综治中心共受理案件2121件、成功调解751件。
• 在职人员编制数、经费规模等未见公开数据。

招考相关重点

• 编制与用工形式：该中心公开资料未明确在编人员规模，其公开招考以编外（劳务派遣）为主。2022年3月该中心面向宁海县范围招聘话务员1名、办公室工作人员1名，均为劳务派遣形式，由宁海东方人力资源服务有限公司签订劳动合同。
• 常见岗位与条件（以2022年公告为例）：全日制大专及以上学历、专业不限、年龄35周岁及以下、宁海县生源或常住户口；办公室岗要求一定文字功底，话务岗要求语言表达与计算机操作能力；有基层工作经历者优先。
• 考试方式：采取计算机打字速度测试（须达50字/分钟及格线）与面试相结合，分别按40%、60%计入总分，择优录取后进行体检、政审；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
• 薪资福利：公告仅载明“工资、福利待遇按照宁海县编外用工有关规定执行”，试用期2个月，按规定缴纳各类社会保险；未见官方公布的在编岗位薪酬标准。
• 招考渠道：宁海县人民政府门户网站（www.ninghai.gov.cn）及县人力社保部门发布的编外人员、事业单位公开招聘公告；在编岗位一般通过浙江省事业单位统一公开招聘（宁海县事业单位公开招聘公告）渠道发布。

优势与备考提示

• 岗位内容以窗口接待、纠纷调解辅助、平台操作、材料撰写和话务接听为主，对沟通协调、文字功底与办公软件操作能力要求较高；具备法律、调解、群众工作经验者在同等条件下通常更具竞争力。
• 考核环节可能包含打字速度、综合文字等实务技能测试，建议提前练习办公软件与速录。
• 浙江及宁波地区同类社会治理（综治）中心多为县（区）委、区政府直属公益一类事业单位（如宁波市江北区、鄞州区社会治理中心），若关注在编岗位，可同步留意宁海县事业单位统一招聘中县社会治理中心相关职位；报考时请以当次公告的岗位表与资格条件为准。

信息备注

• 主要来源：宁海县人民政府门户网站《宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心2022年部门预算公开》；宁波市政府采购网/浙江政府采购公告（采购人“宁海县社会治理中心”，地址宁海县跃龙街道兴宁南路150号）；宁波市人力资源和社会保障局《关于开展欠薪投诉集中接访的公告》（2024年1月，宁海接访点地址兴宁南路150号）；宁海县社会矛盾纠纷调处化解中心2022年3月编外工作人员招聘公告；宁海法院关于“法院+综治中心”及综治中心规范化建设的公开报道；人民网浙江频道关于宁海县社会治理中心“141”体系与网格工作的报道。
• 时效说明：上述资料时间跨度约为2019—2026年，其中招聘条件与待遇为2022年公告口径，单位名称、机构设置及招考政策可能已有调整，报考请以最新官方公告为准。