慈溪市水环境治理中心

单位基础属性

• 全称：慈溪市水环境治理中心。2023年起对外并称“慈溪市生态文明促进中心（慈溪市水环境治理中心）”，在市级文件中简称“市水治中心”，实行一套机构两块牌子。
• 单位性质：事业单位（市政府直属事业单位，公益性质），机构规格为科（局）级，是宁波市首个实体化运作的常设治水机构。
• 主管/归口：慈溪市人民政府，由市政府分管领导（现任市委常委、副市长）分管生态环境、水环境治理领域工作；与宁波市生态环境局慈溪分局水环境科合署办公。
• 成立时间：2021年5月正式成立“慈溪市水环境治理中心”；2023年3月经机构调整提级设立为“慈溪市生态文明促进中心”，原水环境治理中心名称继续保留使用。
• 办公地址：慈溪市白沙路街道三北大街720号（据工会委员会登记信息）。公开采购公告联系人电话为0574-89590873、0574-89590887。

单位职能/主营业务

• 实体化运作全市治水指挥、规划、考核、督办、协调职能，一体化推进水生态建设保护各项任务。
• 承担慈溪市生态环境保护委员会办公室、市美丽慈溪建设领导小组办公室、市“五水共治”工作领导小组办公室等议事协调机构的日常事务性工作。
• 牵头编制并推动实施《慈溪市兴水治水五年规划（2022—2026）》，统筹住建、水利、农业农村、生态环境等职能部门及镇（街道）治水项目。
• 牵头组织“甬有碧水”“五水共治”等省市重点任务，建立“月通报、季晾晒”“月统计、季对账”等考核督查与联席会议机制；牵头多部门联动执法及河道行洪、黑臭水体等专项行动。
• 推进国家生态文明建设示范市创建、减污降碳协同试点、低碳镇（零碳）试点等生态文明建设相关工作。

组织与规模

• 内设5个科室：综合、生态规划指导、生态督查督导、生态建设服务、生态文明促进。
• 与宁波市生态环境局慈溪分局水环境科合署办公，形成“指挥—规划—考核—督办—协调”的组织架构。
• 公开渠道未披露在编人员数量及编制总数，人员规模暂无权威公开数据。

招考相关重点

• 编制属性：属地方事业单位，正式编制岗位一般纳入慈溪市事业单位统一公开招聘（由慈溪市人社局统一组织、统一公告），本单位不单独发布事业编招考公告。
• 编外用工：2026年9月发布过《慈溪市生态文明促进中心公开招聘编外工作人员公告》，由慈溪市上林人才服务有限公司面向社会公开招聘派遣制工作人员1名，派遣至该中心工作，工资待遇按市编外用工有关标准执行，纳入市编外聘用人员管理；流程为资格初审、技能测试（模拟道路驾驶）、资格复审、面试、体检、考察、公示后择优聘用。
• 常见岗位方向：以环境工程、生态环保、水利水务、市政、综合文秘及后勤保障类岗位为主；具体岗位与专业要求以慈溪市人社局、慈溪人才网（cxhr.com）发布的正式公告及附件为准。
• 薪资福利：官方口径仅表述为“按市编外用工有关标准执行”，编制岗位执行国家、省、市统一规定的事业单位工资福利政策，未公开具体数额。
• 招考渠道：慈溪市人力资源和社会保障局/慈溪市人民政府门户网站发布的事业单位公开招聘公告、慈溪人才网（cxhr.com）发布的编外及派遣制招聘公告。

优势与备考提示

• 该中心为慈溪市水环境综合治理的统筹协调机构，与生态环境分局水环境科合署办公，跨部门协同面广，对熟悉“五水共治”“甬有碧水”、河湖长制、生态文明示范创建等政策业务的考生较为对口。
• 机构规格为科（局）级，内设科室较少、职责集中，岗位职责涉及规划编制、督查考核、项目统筹，文字综合与协调能力要求较高。
• 备考建议：重点关注意识形态、公文写作、环境与水利领域政策法规（如流域水生态环境保护、排污口整治、河湖长制等），并留意慈溪市事业单位统考的《职业能力倾向测验》《综合应用能力》科目要求；编外岗位需注意公告中的报名时间、资格条件与技能测试环节差异较大（如驾驶类技能测试）。
• 以上仅为客观情况说明，不构成报考建议。

信息备注

• 来源：慈溪市打造县域水生态环境系统治理新高地的官方宣传报道（凤凰网宁波频道2024-01-10转载、中国水利/环保行业媒体2023-10-26转载）、浙江省/宁波市政府采购网公开的采购公告（采购人名称“慈溪市生态文明促进中心（慈溪市水环境治理中心）”，2024-03-29、2025-05-20）、慈溪人才网（cxhr.com）2026-09-14发布的编外招聘公告、爱企查公示的“慈溪市生态文明促进中心工会委员会”登记信息（注册地址）。
• 时效性：机构名称与沿革信息截至2026年；人员规模、编制数、官网等信息未获权威公开披露，故相应字段留空。公开采购公告中“采购人地址：详见公告正文”，具体办公地址以官方最新公示为准。