RC2026061001ZP0000宁波东方人力资源服务有限公司招聘公告

宁波东方人力资源服务有限公司成立于2002年，系宁波人才发展集团的一级子企业，是浙江省人力资源服务协会副会长单位、宁波人力资源发展协会副会长单位。公司深耕人力资源服务核心赛道，为客户提供人力资源外包、人才派遣、人才招聘、管理咨询、产业园区服务等人力资源全链条解决方案，始终秉承“专业引领·匠心服务·肩负责任·培育品牌”的经营理念，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。

因公司业务发展需要，面向社会公开招聘员工2名，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名的办法进行。

二、基本条件

（一）思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质;

（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业及其他要求;

（三）本次招聘所涉及的年龄截止公告发布之日起;

（四）具备岗位所需的其他条件；

（五）有下列情形之一者不受理应聘：

1、刑满释放的或在刑事处罚期内的；

2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3、被行政机关、事业单位、国有企业开除的；

4、个人在企业经营管理活动中有不诚信记录的；

5、有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘岗位、人数、学历学位及资格条件

四、招聘程序

（一）报名方式与时间

1、报名时间：2026年6月18日-2026年6月24日。

2、报名方式：报名人员通过扫描下方二维码登录统一报名端口进行报名（建议转跳至电脑浏览器打开）。

进入报名系统后选择进入“宁波东方人力资源服务有限公司人员招聘”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。

每人仅限报名一个岗位。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。

（二）资格审查

1、对应聘人员报考资格进行审查，根据岗位匹配度筛选应聘简历确定参加初试人选，并以电话、短信等形式通知入围初试人员，未进入初试人员不再另行通知。

2、如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:5比例的，酌情核减或取消招聘指标。

3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

（三）初试

对通过资格初审的人员进行初试，时间地点另行通知。

通过资格审查的有效报名人数少于15人的，初试直接组织面谈，面谈合格分为60分；若有效人数多于15人（含）的，初试分为面谈和笔试，面谈和笔试成绩满分均为100分，合格分均为60分，按面谈成绩占比60%和笔试成绩占比40%规则加权计算得出初试成绩。分数从高分到低分排序后按照招聘职位指标数1:10的比例确定进入复试人员，面谈或笔试成绩不合格者直接淘汰。不足比例的按实际人数确定，但不得少于3人，否则取消该岗位。

初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。初试对象不按规定的时间和地点参加笔试或面谈的，视作放弃初试资格。

（四）复试

复试采取面试方式，时间地点另行通知。初试成绩不计入复试环节。复试满分为100分，合格分为80分，成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象(复试成绩并列，以初试成绩高者优先）。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

（五）体检、考察

统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

（六）公示、聘用

考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

五、其他事项

1、在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情况确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。

2、在招聘所有环节中，应聘人员需保持报名时所留手机号码畅通。因应聘人员手机号码错误、停机等原因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

本次公开招聘岗位咨询电话：0574-83867523、89028612

受理时间：9:30-11:30，14:30-16:30（节假日除外）