某事业单位招聘编外人员公告

因工作需要， 宁波市住房和城乡建设数字治理中心（宁波市城市建设档案馆） 面向社会公开招聘 劳务派遣制 编外工作人员 1 名。 宁波市住房和城乡建设数字治理中心（ 宁波市城市建设档案馆 ）是宁波市住房和城乡建设局直属公益一类事业单位，机构规格 为 正处级。 现将有关事项公告如下：

一、 招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统一考试、择优聘用的办法进行。

二、招聘 对象基本 条件

（一）遵守国家法律法规，品行端正，服从管理 ， 无违法违纪记录，保密意识强 ；

（二） 身心健康，服务意识好，吃苦耐劳、乐于奉献、勇于创新，具备良好的职业素质；

（三）具有招聘 岗位 所需的学历、专业等要求；具备岗位所需的其他条件。

三、招聘岗位及资格条件

（一） 岗位 名称：数据治理

（二） 岗位人数： 1人

（三） 岗位 职责 ：

1. 协助开展政务数据归集、清洗、核查、比对、整理等常态化数据治理工作；

2. 协助完成数据统计、数据分析、台账梳理、报表编制及资料归档工作；

3. 配合开展系统数据校验、问题整改跟踪、数据质量核查与提升工作；

4. 配合完成数字化建设相关材料汇总、日常事务辅助等工作。

（四）岗位要求

1. 基本条件

（ 1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法、品行端正、作风踏实，无违法违纪记录；

（ 2）身体健康，能够胜任岗位日常工作；

（ 3）年龄38周岁以下 ；

（ 4） 有 1年以上数据治理相关工作经验 者优先 。

2. 学历学位要求

具有本科及以上学历，且取得对应学士及以上学位。

3. 专业要求

大数据管理与应用、数据资源与数据智能、数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、数据科学、应用统计学、数据科学与大数据技术、信息管理与信息系统、信息资源管理 等 计算机类相关专业。

4 . 技能要求

①熟练运用数据处理工具，可独立完成数据清洗、多源数据比对、统计汇总等处理工作；

②熟悉数据治理相关业务规范，具备数据核查校验、数据问题识别研判、数据质量分析评估能力；

③熟练掌握SQL语言，能够熟练使用至少一种数据分析工具，具备大数据相关工具使用经验者优先；

④具备业务材料编制能力，可独立完成数据台账、统计报表、业务简报等成果材料编制；

⑤具备较强逻辑分析能力，工作严谨细致，拥有政务领域数据 治理 相关工作经验者优先。

四、 招聘办法和步骤

（一）报名

1.报名时间：2026年9月9日 至 9月15日，逾期不再受理。

2.报名邮箱： 3164945992@qq.com。

3.报名要求： 报考 人员须在报名时间内将《报名表》 (见附件)填写完整 并签字 ，加贴一寸照片后，连同身份证、户口本、学历学位证书（国境外留学回国人员凭 教育部留学服务中心国外学历学位认证书 ） 、 有工作经验者须提供劳动合同及社保缴纳证明 等材料的 电子 扫描件以附件形式发送至报名邮箱。招聘报名表 需同时提供 word格式。

4.报考人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

5.邮件 主题 请标明 “ 应聘者 姓名 + 数据治理岗 ”。

6.咨询电话：0574-87719488(孙老师)

（工作日上午 8:30-11:30，下午13:30-17：00）

（二） 资格审查   

1.  资格初审：招聘单位对报名人员开展资格初审，初审通过方可进入考试环节；未通过初审不再另行通知。

2.  资格复审：进入面试人员，须在面试现场携带身份证、学历学位证书及相关证明原件进行资格复审；未按规定时间地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

（三） 考试

本次公开招聘岗位报名且通过初审的人数超 30人（含）以上，需进行笔试，考试总成绩为笔试（40%）成绩和面试（60%）成绩的总和；如不满30人，则采取直接面试，面试成绩即为考试总成绩。在考试合格人员中，按总成绩从高分到低分按岗位指标数1：1的比例确定体检对象，总成绩相同的，按面试成绩排序。（具体考试时间、地点另行通知）

1.笔试：百分制，闭卷。笔试时间、地点另行通知，报考人员需持身份证参加考试。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按进入面试人数与招聘计划数3:1比例确定面试对象（规定比例内末位报考人员笔试成绩并列的一并进入面试），确定的面试人员中如有不能参加面试的，按笔试成绩从高到低递补。

2.面试：面试主要测试报考人员口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试采用百分制，不足60分者淘汰。进入面试的人员须在面试当天带身份证、学历证书、相关证明等材料原件到面试地点进行资格复审。面试对象不按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试。

（ 四 ）体检

体检工作参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发 <公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于转发《人力资源和社会保障部卫生部修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（浙人社发〔2010〕109号）及人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行，体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃。

（ 五 ） 考察

考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔 2008〕58号）和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉有关条款的通知》（浙人社发〔2014〕149号）执行。自愿放弃考察者，须提交书面申请。考察结论为不宜聘用的淘汰。

（ 六 ） 公示、录用

考察合格后，对拟聘用人员公示 5个工作日。对公示期内自动放弃或确有问题的人员，取消录用资格。因体检或考察不合格出现招聘岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

公示期满后无异议的，按有关规定办理聘用手续。无正当理由未在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。

五、有关说明

该岗位年费用预算约 8万元左右（含单位及个人缴纳部分的社保公积金），具体根据用工单位实际情况确定。

报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

以上岗位为派遣制，入职后与宁波中联人力资源开发有限公司签订劳动合同，试用期 2个月。

 

 

宁波中联人力资源开发有限公司

2026年9月8日